เป็นเรื่องที่น่าสนใจและเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่จะเห็นตำแหน่งผู้บริหาร

เป็นเรื่องที่น่าสนใจและเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่จะเห็นตำแหน่งผู้บริหาร

ที่ได้รับการบรรจุด้วยวิธีนี้ ไม่เพียงเพื่อการพัฒนาตนเองเท่านั้น แต่ยังเพื่อการสนับสนุนอีกด้วย ดังนั้น ผู้สมัครภายในจะได้รับการฝึกฝนให้เร็วขึ้นและมีประสิทธิผลในหน้าที่ใหม่ของพวกเขา: พวกเขารู้จักวัฒนธรรม มีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง และคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์และกระบวนการต่างๆในวัน ‘in-house’ เราดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่มากขึ้น และผ่านกระบวนการหมุนเวียนในตำแหน่งต่างๆ 

บุคคลเหล่านี้ได้รับประสบการณ์และความรู้ที่กว้างขึ้น 

ดังนั้นในอนาคตจึงสามารถทำหน้าที่ต่างๆ ได้คุณสมบัติผู้สมัครเรามีการคัดเลือกเมื่อจ้างเพื่อนร่วมงานใหม่ เราดูที่ลักษณะส่วนบุคคล ค่านิยม และแรงจูงใจมากกว่าบริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่ คุณค่าที่สำคัญสำหรับบริษัทของเราคือความน่าเชื่อถือ ความภักดี ความเป็นผู้ประกอบการ และจิตวิญญาณของทีม คนที่มีเป้าหมายของตัวเองก่อนมักจะไม่เหมาะกับบริษัทของเรา นอกจากนี้ เรายังคัดเลือกบุคคลตาม

แรงผลักดันภายในของพวกเขา 

ถ้าพวกเขาทำในสิ่งที่ถนัดโดยที่ตัวเองมีความสุขก็จะสะท้อนออกมาในงานของพวกเขา หากมีคนมีคุณสมบัติที่ต้องการแต่มีความทะเยอทะยานต่างกัน (เช่น คนในแวดวงเทคโนโลยีสารสนเทศที่อยากทำอย่างอื่นมากกว่า) เราแนะนำให้คนๆ นั้นหางานที่ขับเคลื่อนพวกเขาในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน จะมีการสัมภาษณ์อย่างน้อยสองครั้ง โดยมีหัวหน้าแผนก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือคณะกรรม

การเข้ามาเกี่ยวข้อง ในบางประเทศ 

เราดำเนินการประเมินด้วย โชคดีที่การหมุนเวียนของพนักงานต่ำมาก เราไม่ชอบแม้แต่จะคิดเกี่ยวกับอัตราการหมุนเวียนที่ร้อยละ 10 แทนที่จะเป็นร้อยละ 1.5 ในปัจจุบัน นี่หมายถึงตำแหน่งงานว่างเพิ่มอีก 85 ตำแหน่งต่อปีสำหรับเนเธอร์แลนด์ นอกจากนี้ การลาออกของผู้คนที่สูงขึ้นอาจหมายถึงการสูญเสียความรู้อย่างมาก และเราจะต้องลงทุนมากขึ้นในการต่ออายุความร่วมมือในโครงการต่างๆ

ข้อเสนอแนะที่เราได้รับจากพนักงานใหม่

ของเราคือพวกเขารู้สึกขอบคุณที่เพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขาเต็มใจที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นถึงแนวทางภายในบริษัท ช่วยให้เราค่อนข้างแน่ใจว่าผู้มาใหม่จะอยู่จนจบอาชีพของเขาหรือเธอ

การเก็บรักษาเหตุผลที่คนต้องการอยู่คืออะไร? พวกเขาได้สัมผัสกับอิสรภาพและความไว้วางใจ พวกเขามีโอกาสมากมายที่จะกระตือรือร้นในฐานะผู้ประกอบการภายในบริษัท นำเสนอความคิดใหม่ ๆ 

เชิงรุกและแสดงความคิดริเริ่มเป็นที่ชื่นชมอย่างมาก 

ความไว้วางใจนี้เริ่มต้นตั้งแต่เริ่มต้น โดยที่หลังจากขั้นตอนการสมัครอย่างละเอียด เราจะเสนอสัญญาถาวรให้ทันที กระแสสังคมในปัจจุบันคือการให้สัญญาการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แต่นั่นไม่เหมาะกับบริษัทของเรา เก้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของสัญญาของเราเป็นแบบถาวร เราชอบที่จะสร้างอนาคตของเรากับคนๆ เดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าเราสามารถเสนอสิ่งนี้ในฐานะบริษัทได้ก็ต่อเมื่อเราแน่ใจว่า

บริษัทจะดำเนินต่อไปอีกหลายชั่วอายุคน

นโยบายนี้ตั้งอยู่บนวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ซึ่งเราตอบสนองต่อการพัฒนาในตลาดและมีกลยุทธ์ที่ดี เราทำงานร่วมกับแผนหลายปีโดยละเอียด ถ้าเราไม่ทำเช่นนี้ เราจะไม่สามารถรับประกันการทำงานได้ 20 ปีหรือมากกว่านั้นนับจากนี้ ต่อจากนั้น คุณสามารถเสนอสัญญาถาวรได้หลังจากผ่านกระบวนการคัดเลือกอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้วเท่านั้น บางคนบอกว่านี่คือวิธีที่เรารักษาพนักงานไว้ แต่นี่เป็นเรื่องไร้สาระ 

ผู้คนสามารถออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการ 

การคงอยู่นี้เกิดขึ้นเพราะเราให้อิสระและความไว้วางใจอย่างมากภายในองค์กรแบบเรียบๆ ที่ซึ่งผู้คนสามารถทำงานที่เหมาะกับพวกเขาได้ นี่คือสิ่งที่ผู้คนประสบ และเหตุใดพวกเขาจึงรู้สึกเหมือนอยู่บ้านและอยู่กับบริษัทหากเราต้องการสร้างสรรค์นวัตกรรมในฐานะภาคส่วนการเพาะพันธุ์ สิ่งนี้สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานของเรามีแรงจูงใจให้ทำในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นั่นคือการคิดและ

นำเสนอแนวคิด ในภาคส่วนนวัตกรรม 

จะต้องมีวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง โปร่งใส และสร้างแรงบันดาลใจ คนสามารถพัฒนาตนเองได้จากการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือโดยการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานภายในสายงานของตนเอง นอกจากนี้ เนื่องจากการเติบโตอย่างแข็งแกร่งซึ่งจำเป็นต่อการรับประกันความต่อเนื่อง ฟังก์ชันใหม่ๆ จึงถูกสร้างขึ้นเป็นประจำ ดังนั้นคนจึงสามารถพัฒนาตนเองได้กว้างไกลและก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารได้

Credit : สล็อต